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一、人力资源管理师考试（部分）在线课程简介
《79在线课程·》推出人力资源管理师考试_人力资源管理师考试在线课程，课程简介如下：
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VIP班 |
套餐班 |
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适合人群 |
适合零基础或信心不足，需要全面辅导的考生 |
适合有基础或自学能力较好，想要高效突破的考生 |
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科目选择 |
一级￥950 二级￥850 三级￥750 四级￥650 |
一级￥600 二级￥500 三级￥400 四级￥350 |
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服务保障 |
重学服务：享受免费重学1次（重学有效期在下期考试结束后关闭） 课程有效期：2020年1月5日关闭 |
重学服务：无 课程有效期：2020年1月5日关闭 |
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包含班级 |
基础阶段：教材精讲班 |
基础阶段：教材精讲班 |
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套餐专享 |
①送 一二三四级官方教材（包邮） ②送 一二三四级纸质版《通关宝典》(含核心考点+思维导图+历年真题) ③送 技能密训班（1-3级技能通关密训，老师提炼技能考核要点及口诀） ④送 VIP题库(一二三四级)（含每科4套预测题+高频考题+真题库） ⑤送 上岗实操班（含招聘+绩效+岗位设计+培训） |
①送 价值￥99元/科VIP题库(一二三四级)（含每科4套预测题+高频考题+真题库） ②送 上岗实操班（含招聘+绩效+岗位设计+培训）
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课程特色 |
全面夯实基础，锁定教材核心考点 预测题班详解2套预测卷，预测考点 课程离线下载+配套讲义+在线答疑+在线题库+手机听课
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全面夯实基础，锁定教材核心考点 预测题班详解2套押题卷（含电子版试题下载） 讲解2013—2017年真题卷，总结答题技巧 配套学习计划+讲义下载+在线题库 |
二、人力资源管理师考试在线课程考点解密
1.各科击破
四大锦囊，实现从考场到职场的完美逆袭理论知识
1. 理论知识：主要包括职业道德（分值权重10%）和理论知识 （分值权重90%，含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%。）业技能
2.专业技能：从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块分析考试重难点，专项提升。考点均分布在教材内，各模块所占分值相差不大，都很重要。
3.综合评审：对公文筐的应试技巧、论文的写作方法和答辩的应对方法，作出全面的、系统的讲解，并独家传授拿分技巧和失分陷阱，让学员在难度系数三颗星的该科目考试中，也能轻松通过考试。操
4.上岗实操：从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励等方面以实例手把手教学实操。零基础学员通关考试后，也能快速上岗，适应岗位需求，赢战职场。
上岗实操班 VIP班专享
2.考分分布
锁定教材各科重点，狠抓核心得分
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理论知识考分分布 |
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考试模块 |
一级人力资源师 |
二级人力资源师 |
三级人力资源师 |
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基础知识 |
0% |
10% |
20% |
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人力资源师规划 |
17% |
15% |
15% |
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招聘与配置 |
17% |
15% |
15% |
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培训与开发 |
17% |
15% |
15% |
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绩效管理 |
17% |
15% |
10% |
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薪酬管理 |
17% |
15% |
10% |
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劳动关系管理 |
15% |
15% |
15% |
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合计（分） |
100% |
100% |
100% |
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专业能力考分分布 |
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考试模块 |
三级人力资源师 |
二级人力资源师 |
一级人力资源师 |
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人力资源师规划 |
20% |
20% |
15% |
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招聘与配置 |
15% |
15% |
20% |
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培训与开发 |
15% |
15% |
15% |
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绩效管理 |
15% |
15% |
15% |
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薪酬管理 |
20% |
20% |
20% |
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劳动管理管理 |
15% |
15% |
15% |
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合计（分） |
100% |
100% |
100% |
三、人力资源管理师考试在线课程其他事宜
关于人力资源管理师考试在线课程的其他事宜，包括在线题库练习、专业师资了解、更多课程了解、在线课程报名学习流程等等方面的详情可以预约。